Dress code, azaz öltözködési szabályok a munkahelyeken

Szabadulnának ruháiktól a dolgozók

Nyáron a meleg időjárás miatt általában előtérbe kerülnek a dress code-dal kapcsolatos kérdések. A munkavállalók inkább sportos, szellős ruhákban érzik jól magukat a kánikulában, azonban nem feltétlenül tudnak így öltözködni a munkahelyükön. Vannak olyan iparágak is, ahol indokolt előírni, hogy a munkatársak egységes vagy bizonyos stílusú ruhát viseljenek.

A munkaadóknak lehetőségük van kikötni dress code-ot (öltözködési szabályokat) több módon, belső szabályzatban vagy akár munkaszerződésben is. Ugyanakkor ha nincs erre vonatkozó rendelkezés, a munkatársaknak még ebben az esetben is meg kell felelniük az elvárásoknak a hallgatólagos kötelezettség miatt, ha a munkáltatónak ésszerűek és jogszerűek az utasításai. Ugyanakkor hangsúlyozni kell azokat a kivételes eseteket, amikor a munkavállaló mentesül a követelmények betartása alól - írja a Personneltoday.com.

A munkáltató abban az esetben írhat elő öltözködési szabályokat a munkahelyen, ha ez indokolt, ésszerű és nem sérti a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét - közölte a HR Portállal dr. Bodnár Lilla munkajogi szakértő. Indokolt lehet például az egységes formaruha előírása étteremben, szállodában, recepción dolgozó munkavállalóknál, ahol az egységes öltözködés a cég arculatát tükrözi. A szakértő szerint - aki az ELTE Állam- és Jogtudományi karán oktat munkajogot és rendszeresen publikál munkajogi kérdésekben - csak ilyen esetekben írhat elő a munkáltató öltözködési szabályokat.

Hozzátette: ugyanakkor a munkahelyen belül, munkakörönként is eltérhet, hogy előírhat-e a munkáltató öltözködési szabályokat vagy sem. Meghatározó jelentősége van a munkavállaló által betöltött munkakörnek abban, hogy megszabhat-e a munkáltató dress code-ot - hangsúlyozta.

Jó megoldás lehet az etikai kódex

Görög Ibolya protokoll szakértő úgy vélte: a legjobb megoldás, ha a felelős vezető etikai kódexet dolgoz ki a munkatársaknak. Ugyanis az etikai kódex szabályainak betartásával a munkatárs akarja, nem akarja jobban részévé válik a cégnek, másképp áll a munkavégzéshez, belső késztetést érez a jó munkára. A kódex nyilván tartalmaz öltözködési követelményeket is. Tiltja férfiaknak a bermuda nadrágot, izzadt pólót, a nőknél az ővnyi pici szoknyát és a vállpánt nélküli vagy alig-pántos, "melleket kibuggyantó, dögös" öltözködést. Mint közölte, nem tartja azt sem jónak, ha nagyon merevek, konzervatívak az előírások - kivéve a pénzügyi szférát és a főhatóságokat.

A GE Energynél, ahol alkalmazzák a dress code-ot, belső szabályzatban határozzák meg a követelményeket. Az új munkatársak orientációs tréningjén is elmondják, valamint a nyári időszakban az összdolgozói értekezleten és az összdolgozói e-mailben is hangsúlyozzák, hogy figyeljenek rá oda a kollégák - mondta el Szabó Leticia, a cég humán erőforrás vezetője.

Egyes iparágakban (például kiskereskedelem, pénzügy), általában indokolt előírni, hogy a munkatársak egységes vagy bizonyos stílusú ruhát viseljenek. Így képviselnek egyfajta szakmai képet, illetve elősegíthetik az azonosítást, mint egy csapat részei. Ez különösen akkor fontos, ha ügyfelekkel is érintkeznek. A legtöbb esetben megtilthatnak olyan nem megfelelő ruhákat, mint a kivágott felsők, pólók, miniszoknya vagy nadrág, hogy biztosítsák az üzleti reputációt. A mostani nyári időszak ideális, hogy a munkáltatók emlékeztessék a munkavállalókat, mi az elfogadható öltözék.

Jogos a dress code előírása abban az esetben is, ha a munkáltató saját alkalmazottait vagy az ügyfeleket, vásárlókat bizonyos veszélyektől. Ilyen esetben követelheti a védőruházat viselését higiéniai és egészségügyi valamint biztonsági okokból. Ugyanazon indokból a munkaadók korlátozhatják a hosszú vagy szokatlan frizurát, az arcszőrzetet, a piercinget vagy a látható tetoválást (bár a munkáltató saját véleménye ezekről nem biztos, hogy elegendő ok).

Öltözködési szabályok kánikulában

A nyári nagy melegben természetesen el lehet tekinteni férfiaknál a zakó és nyakkendő viseletétől még a legkonzervatívabb helyeken is - vélekedett a protokoll szakértő. Beosztott munkatárs nyugodtan járhat rövid ujjú ingben. Vezető - valahogy belső érzéséből fogva - általában hosszú ujjú inget hord. Ugyanakkor ha melege van, nem hajthatja fel az ujját. A férfiaknál nem megengedett még hőségben sem a papucs és a bermuda nadrág. A nőknél nyugodtan el lehet tekinteni a harisnyától - kivéve, ha teljesen zárt cipőt (körömcipőt) vesz fel vagy ceremónián vesz részt. Lehet pici ujjú vagy akár ujjatlan a blúz, top, de a fehérnemű nem látszódhat ki és a testéből is csak annyi, amit ha megérintenek, nem kell erkölcsrendészethez fordulni - hangsúlyozta.

A GE Energynél nem várnak el kifejezetten szigorú üzleti öltözetet nyáron sem - például öltöny, ing, nyakkendő, kosztüm -, mint ahogy egész évben, hanem úgynevezett laza, üzleti viseletet, amiről azt gondolják, hogy meleg időben is be lehet tartani nagyobb kellemetlenségek nélkül.

Munkavállalói kifogások és mi van, ha a dolgozó megsérti az előírásokat

A cikk folytatását olvassa el a HR Portal oldalán!

Forrás: HR Portal - szerző: Kővári Zsuzsa

Kapcsolód cikk:

Személyre szabva: ing a férfin